رفض الموظف التحقيق معه

8 مواجهة الموظف في نهاية التحقيق بجميع الأدلة والقرائن القائمة ضده ومطالبته بالرد على كل منها على حدة.

رفض الموظف التحقيق معه. الإجراءات التي يجب مراعاتها خلال التحقيق الإداري. اما فى خصوص طلب الموظف ان يتم التحقيق معه بمعرفه النيابه الاداريه باعتبارها جهه محايده لاسباب يقدرها او لغير سبب معلوم او ان يمتنع عن الادلاء باقواله. التحقيق الإداري هو الذي تقوم به جهة الإدارة سواء كانت مؤسسة او شركة للكشف عن حقيقة التهمة المنسوبة إلى الموظف المخالف وصولا الى توقيع الجزاء التأديبي عليه بحيث وضع القانون مجموعة من الواجبات التي على الموظف الالتزام. هل يحق خصم من الراتب عند رفض العمل وبدون إبلاغ الموظف أو التحقيق معه salary administration human resources employee affairs hr management.

شددت وزارة الخدمة المدنية على عدم توقيع أي عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في قرار العقوبة أو محضر مرفق به وفقا للمادة 35 من نظام التأديب في لائحة الوزارة حسب ما أفاد به. نصت المادة 16 من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق على أنه يجب مواجهة الموظف المحقق معه في نهاية التحقيق بجميع الأدلة والقرائن القائمة ضده وأن يطلب منه الرد على كل منها على حدة. وفي الحقيقة أن استجواب الموظف أو التحقيق معه شفهيا إجراء خطير للغاية يترتب عليه إخفاء الحقيقة في تلك الإجراءات مما يشكل خطرا حقيقيا على ضمانات الموظف في تلك المرحلة الهامة. واستدعاء الموظف للتحقيق معه هو دعوة الموظف للحضور في الزمان والمكان المعينين لسماع اقواله بشأن موضوع المخالفة محل التحقيق.

Question added by حليمة الهوساوي date posted.